《Career》異業借將，換個行業當主角

為因應經營環境的巨變，企業徵才紛紛吹起「怪題」風，考驗應徵者是否具備應變力、創意與思考力。



文◎謝其濬



　　「隔行如隔山」這句話，已不再是絕對的真理。

所謂「異業借將」，過去多半盛行於歐美企業界，

不過，隨著台灣經濟轉型，許多企業為了創新，引進新的思維和作風，

用人不再局限於本業，而往其他的產業覓才。此外，有些產業由於本身人才供給不足，

也把徵才對象鎖定鄰近產業，展開跨業挖角。



　　其實早從1990年代初期，

就不乏外商銀行向消費性產品公司（如寶僑、聯合利華）等挖角行銷人才，

借重其完整的行銷訓練、創意，以及對消費文化的熟悉。

這幾年，「異業借將」的範圍更廣，例如：



　●光電業者向半導體業挖角製程工程師，向傳統機械業挖角設備工程師。



　●金控公司向空服員、房屋仲介、壽險背景人才招手，從事理財專員、房貸專員等金融產品銷售工作。



　●化妝品業愛用護士，從事護膚等保養品銷售。航空業也特別歡迎護士轉任空姐。



　●汽車經銷商招募五星級飯店出身者，擔任員工訓練講師。



　●科技業尋找流行時尚與精品業出身者，協助開創自有品牌。



　●金融業者網羅房地產人才，從事不動產證券化的產品設計。



　●會計師事務所向資安界招兵買馬，開拓資訊安全風險管理等新興業務。



　●居家賣場招募有營建、室內設計背景者，提供修繕的客製化服務，並監督施工。



財務與行銷人才 通用性較高



　　從人才的類型來看，由於財務專長的跨領域通用性較高，

向來就是異業借將的重點人才來源，

像曾擔任國泰金控財務長、

目前是台灣大哥大企劃長的許婉美，

就是靠著財務專長，橫跨金融、電信兩界。



　　至於行銷人才，也是企業界「異業借將」的大宗，

尤其是有消費性產品市場經驗的行銷人才，

除了金控公司愛用，連電信業、消費性電子業也搶著要人。



　　當招募的窠臼被打破後，

有更多意想不到的工作機會在等著你，

護士就是最好的例子。

而轉換跑道的異業人才，除了發揮原有專長，

勢必也要經歷一個新的學習曲線，讓自己快速地進入狀況，才能在新的舞台上一展身手。