《cheers》辦公室戀情的美麗與哀愁

主講／方光瑋，整理／黃采薇



「近水樓臺先得月」，

沒想到這個老掉牙的故事會發生在我身上──我愛上公司同事了！

面對曖昧的辦公室氣氛和旁人的關切眼光，我該注意哪些事情呢？



隨著年輕上班族平均工作時間增長，

同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。

矛盾的是，雖然大家都知道「清官難斷家務事」的道理，

情侶間的是是非非外人難以置喙，

但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效，

公私之間的灰色地帶要如何拿捏，往往讓當事人和主管傷透腦筋。





職場戀情的正面效益



雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談感情，

但如果以持平客觀的立場來剖析，

辦公室戀情未必是洪水猛獸，反而可能因為員工間的親密關係，

彼此在工作上更能同心協力，互相支援，讓團隊合作更有默契。



在追求異性的過程中，員工會盡可能把自己最好的一面表現出來，

在工作上的表現欲望會更強，當有競爭者出現時，

尤是如此，在不知不覺中，團隊戰力也提高了。



甚至，有些高科技公司在引進女性工程師之後發現，

整個部門氣氛都不一樣了：男同事們更積極投入工作，

開會時主動爭取發言權，每個人都在拼第一，

變得比較有氣質，同事的互動也活絡起來。



除此之外，員工之間的戀情如果有好結果，

也解決了他最根本對情感的渴望。

滿足了基本需求，

才更能全心投入工作。





切忌「以私害公」



一般人聞辦公室戀情而色變的最大原因，

就是害怕情侶關係「以私害公」。

工作時間你領的是公司薪水，就應該全心投入業務。

設想，如果開會時總有兩個人竊竊私語、打情罵俏，

甚至公開爭執，會有多惱人。

辦公室不是聊天室，

就算談戀愛也該尊重他人。

這是職場倫理的一環，和員工不該用上班時間處理個人私事，是相同的道理。



其次，辦公室戀情的問題在於，

私人感情可能對工作專業上的判斷造成干擾。

這種不以情況緊急為衡量標準，

而根據喜好來抉擇業務上處理順序的行為，

不一定會造成工作產能的降低，卻可能破壞辦公室內氣氛的和諧。



再來，還要考量到這段感情的後續發展。

萬一兩人因故分手，產生公事上、情緒上的敵對，

主管只能在逼不得已的情況下，採取某些「霹靂手段」。



所謂「霹靂手段」的第一步，可能是勸戒或調職。

然而，台灣職場畢竟仍以中小型企業為主，

在104人力銀行的資料庫中，規模超過百人的企業只佔22％，

大部份公司內調空間還是有限，如果衝突嚴重到影響其他人的辦公氣氛，

請一方離職可能是最後、也是最不得已的抉擇。



慎始善終，秉持理性



員工遇到感情的困擾，

可能會找主管傾吐，

甚至希望主管介入仲裁，當調解人。

這方面我持保留的態度。

畢竟，上司和部屬之間還是具有某些程度上的權力落差，

感情是個人私事，應該盡量避免和權力扯上關係。



若真的有情感上的困擾，向較為年長、

有經驗的同事請教是較為適當的做法。

最糟糕的情況，就是利用上司的身分，

在公事上幫情人出頭，

這種意氣用事的做法完全違背了職業倫理，應該受到嚴厲的處分。



總而言之，抱持著理性的態度面對感情，

是不讓自己受傷、也不讓部門營運受到影響的不二法門：



發生時慎始，辦公室戀情只為真心不為寂寞，

並且預先施打預防針，做好可能遭受流言蜚語的心理準備；

遇競爭者時有理，保持君子風度，別害得組織內其他同仁成為情感風暴的受害者。



最後，不論結果是好是壞，

勇敢面對它。把工作和情感切割開來，

情感上可能有好惡，但遇到分內職責一定公事公辦，

如此才能避免感情成為職涯發展上的負面因子。